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勞動合同續(xù)訂的概念，續(xù)訂無固定期限合同的條件有哪些

此文章幫助了468人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：用人單位不簽勞動合同怎么辦？未簽訂勞動合同怎么賠償？內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

一、勞動合同續(xù)訂的概念

勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。

二、續(xù)訂無固定期限合同的條件

《勞動法》第20條第二款規(guī)定："勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同"。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個條件；

一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，

二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

基于保護企業(yè)利益的需要，企業(yè)在員工入職一個月內(nèi)就應(yīng)與其簽訂勞動合同?，F(xiàn)在有些企業(yè)因?qū)π聠T工能力及態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)不簽勞動合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資，還會被視為與該員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，簽合同后，盡可能在試用期內(nèi)決定員工去留。

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