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勞動合同續(xù)訂的概念,續(xù)訂勞動合同的程序是什么?

此文章幫助了533人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動合同續(xù)訂的概念

勞動合同續(xù)訂,是指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。

二、續(xù)訂勞動合同的程序

(一)一般在合同到期前一個月左右,用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。

(二)對有續(xù)訂合同意向的員工,用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

(三)雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾,實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。

(四)協(xié)商一致后,雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份,也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)。

北京人力資源律師溫馨提示:

基于保護(hù)企業(yè)利益的需要,企業(yè)在員工入職一個月內(nèi)就應(yīng)與其簽訂勞動合同?,F(xiàn)在有些企業(yè)因?qū)π聠T工能力及態(tài)度不了解,在試用期內(nèi)不簽勞動合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資,還會被視為與該員工簽訂無固定期限勞動合同。因此,簽合同后,盡可能在試用期內(nèi)決定員工去留。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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