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商業(yè)秘密是指什么,侵犯商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式有哪些?

此文章幫助了684人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密是指什么

商業(yè)秘密,一般是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是國際上通行的法律術(shù)語,有的國家將之稱為工商秘密,關(guān)貿(mào)總協(xié)定《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》則將其稱為未公開信息。商業(yè)秘密包括經(jīng)營秘密與技術(shù)秘密兩方面的內(nèi)容。經(jīng)營秘密,即未公開的經(jīng)營信息,是指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售活動有關(guān)的經(jīng)營方法、管理方法、產(chǎn)銷策略、貨源情報(bào)、客戶名單、標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等專有知識。技術(shù)秘密,即未公開的技術(shù)信息,是指與產(chǎn)品生產(chǎn)和制造有關(guān)的技術(shù)訣竅、生產(chǎn)方案、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、化學(xué)配方、技術(shù)情報(bào)等專有知識。

二、侵犯商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式有哪些

根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條的規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密的具體表現(xiàn)形式主要有以下幾種:

1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密,包括單位內(nèi)部人員盜竊、外部人員盜竊、內(nèi)外勾結(jié)盜竊等手段;所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密,通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財(cái)物或其他優(yōu)惠條件,誘使其向行為人提供商業(yè)秘密;所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密,是指行為人采取威脅、強(qiáng)迫手段,使他人在受強(qiáng)制的情況下提供商業(yè)秘密;所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密,是指上述行為以外的其他非法手段。例如,通過商業(yè)洽談、合作開發(fā)研究、參觀學(xué)習(xí)等機(jī)會套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。

2、披露、使用或允許他人以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密。所謂披露,是指將權(quán)利人的商業(yè)秘密向第三人透露或向不特定的其他人公開,使其失去秘密價(jià)值;所謂使用或允許他人使用,是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是,以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人,如果將該秘密再行披露或使用,即構(gòu)成雙重侵權(quán);倘若第三人從侵權(quán)人那里獲悉了商業(yè)秘密而將秘密披露或使用,同樣構(gòu)成侵權(quán)。

3、違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。合法掌握商業(yè)秘密的人,可能是與權(quán)利人有合同關(guān)系的對方當(dāng)事人,也可能是權(quán)利人單位的工作人員或其他知情人,上述行為人違反合同約定或單位規(guī)定的保密義務(wù),將其所掌握的商業(yè)秘密擅自公開,或自己使用,或許可他人使用,即構(gòu)成對商業(yè)秘密的侵犯。

4、第三人在明知或應(yīng)知前述違法行為的情況下,仍然從侵權(quán)人那里獲取、使用或披露他人的商業(yè)秘密。這是一種間接侵權(quán)行為。行為人知悉其為他人的商業(yè)秘密,并明知或應(yīng)知系侵犯商業(yè)秘密的情形,依然獲取、使用、披露該秘密,所以法律將這種行為也作為侵犯商業(yè)秘密行為來對待。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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