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什么是商業(yè)秘密,商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些?

此文章幫助了669人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、什么是商業(yè)秘密

我國(guó)的 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。也就是說(shuō),受法律保護(hù)的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)包括四個(gè)要件:即“不為公眾所知悉”、 “能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”、 “具有實(shí)用性”、 “并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”。

二、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件

1.秘密性。商業(yè)秘密首先必須是處于秘密狀態(tài)的信息,不可能從公開(kāi)的渠道所獲悉?!蛾P(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》規(guī)定:“不為公眾所知悉,是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。” 即不為所有者或所有者允許知悉范圍以外的其他人所知悉,不為同行業(yè)或者該信息應(yīng)用領(lǐng)域的人所普遍知悉。

2.實(shí)用性。商業(yè)秘密與其他理論成果的根本區(qū)別就在于,商業(yè)秘密具有現(xiàn)實(shí)或潛在的實(shí)用價(jià)值。商業(yè)秘密必須是一種現(xiàn)在或者將來(lái)能夠應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有用的具體的技術(shù)方案和經(jīng)營(yíng)策略。不能直接或間接使用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息,不具有實(shí)用性,不屬于商業(yè)秘密。

3.保密性。即權(quán)利人采取保密措施,包括訂立保密協(xié)議,建立保密制度及采取其他合理的保密手段。只有當(dāng)權(quán)利人采取了能夠明示其保密意圖的措施,才能成為法律意義上的商業(yè)秘密。

4.價(jià)值性。是指該商業(yè)秘密自身所蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值,并能實(shí)現(xiàn)權(quán)利人竟記利益的目的。

上述四個(gè)特征,是商業(yè)秘密缺一不可的構(gòu)成要件。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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