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商業(yè)秘密的保護(hù)范圍有哪些,如何保護(hù)商業(yè)秘密

此文章幫助了332人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的保護(hù)范圍有哪些

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。企業(yè)在確認(rèn)商業(yè)秘密時(shí),要注意以下幾點(diǎn):

(1)商業(yè)秘密主要是指制作方法、技術(shù)、工藝、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計(jì)、客戶名單、貨源情報(bào)、招投標(biāo)文件以及其他技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息;

(2)這些信息必須處在秘密和難以為公眾知悉的狀態(tài);

(3)這些信息必須具有實(shí)用性,能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;

(4)企業(yè)作為權(quán)利人,必須對(duì)這些信息采取合理的保密措施。

二、如何保護(hù)商業(yè)秘密

采取切實(shí)可行的保護(hù)措施,把國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)工作提高到一個(gè)新水平。當(dāng)前,侵犯國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密的行為主要有四類:

第一類是不特定人以盜竊、利誘、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密的行為;

第二類是不特定人披露、使用或者允許他人使用以第一類所述的不正當(dāng)手段獲取的國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密的行為;

第三類是特定人(如本企業(yè)職工或交易相對(duì)人)違反約定或者違反國(guó)有企業(yè)有關(guān)保守商業(yè)秘密要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為;

第四類是第三人明知或應(yīng)知商業(yè)秘密是他人非法獲取、披露或者使用的,而仍然予以獲取、使用或者披露的行為。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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