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商業(yè)秘密的保護范圍有哪些,如何保護商業(yè)秘密

此文章幫助了332人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的保護范圍有哪些

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。企業(yè)在確認商業(yè)秘密時,要注意以下幾點:

(1)商業(yè)秘密主要是指制作方法、技術、工藝、配方、數(shù)據(jù)、程序、設計、客戶名單、貨源情報、招投標文件以及其他技術信息和經(jīng)營信息;

(2)這些信息必須處在秘密和難以為公眾知悉的狀態(tài);

(3)這些信息必須具有實用性,能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益;

(4)企業(yè)作為權利人,必須對這些信息采取合理的保密措施。

二、如何保護商業(yè)秘密

采取切實可行的保護措施,把國有企業(yè)商業(yè)秘密保護工作提高到一個新水平。當前,侵犯國有企業(yè)商業(yè)秘密的行為主要有四類:

第一類是不特定人以盜竊、利誘、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取國有企業(yè)商業(yè)秘密的行為;

第二類是不特定人披露、使用或者允許他人使用以第一類所述的不正當手段獲取的國有企業(yè)商業(yè)秘密的行為;

第三類是特定人(如本企業(yè)職工或交易相對人)違反約定或者違反國有企業(yè)有關保守商業(yè)秘密要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為;

第四類是第三人明知或應知商業(yè)秘密是他人非法獲取、披露或者使用的,而仍然予以獲取、使用或者披露的行為。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟價值,但是該權利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權后追索經(jīng)濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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