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工傷保險(xiǎn)待遇如何申報(bào),工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)程序

此文章幫助了463人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)程序如下:

一、醫(yī)療費(fèi)

(一)申報(bào)材料

1、《職工工傷認(rèn)定表》;

2、《職工因傷(亡)醫(yī)療費(fèi)用支出申報(bào)表》;

3、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件;

4、醫(yī)療費(fèi)用匯總清單。

(二)辦理?xiàng)l件

用工單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),未在規(guī)定的時(shí)限提交申請(qǐng)的,在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

(三)審批程序

1、符合辦理?xiàng)l件的由用工單位持“申報(bào)材料”申報(bào);

2、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后支付有關(guān)待遇;

(四)辦理時(shí)限 資料齊全受理后60個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié);

(五)承辦科室: 工傷生育工傷(亡)殘待遇保險(xiǎn)科。

二、 工傷(亡)殘待遇

(一)申報(bào)材料

1、《職工工傷認(rèn)定表》;

2、《職工病傷致殘鑒定表》;

3、《職工因工傷(亡)待遇審批表》;

4、確認(rèn)供養(yǎng)直系親屬的依據(jù)。

(二) 辦理?xiàng)l件 用工單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),未在規(guī)定的時(shí)限提交申請(qǐng)的,在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

(三)審批程序

1、符合辦理?xiàng)l件的由用工單位持“申報(bào)材料”申報(bào);

2、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后支付有關(guān)待遇;

(四) 辦理時(shí)限 資料齊全受理后10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié);

(五)承辦科室: 工傷生育工傷(亡)殘待遇保險(xiǎn)科。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)負(fù)工傷的職工,用人單位應(yīng)給予工傷待遇,但是對(duì)拒絕醫(yī)療的職工,用人單位可依法停發(fā)工傷待遇。這包括工資、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等因治療產(chǎn)生的費(fèi)用,直到職工接受治療為止。一兩個(gè)人的治療費(fèi)用并不多,但是長(zhǎng)此以往,隨時(shí)間增加,用人單位要負(fù)擔(dān)的就不再是小數(shù)目,因此對(duì)此要多加注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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