節(jié)假日加班費(fèi)怎么算，關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體有什么？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》明確了法定休假日的加班工資按照工資的300%計(jì)算。這里的300%是否包含法定節(jié)假日本來(lái)應(yīng)該獲得的工資呢？我認(rèn)為是不包括的?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思很明顯，法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］226號(hào)）規(guī)定，……安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資?？梢?jiàn)，300%的加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另外支付的，如果加上法定節(jié)假日本身的工資，等于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班一天，該天可拿400%的工資。

有些人對(duì)此就產(chǎn)生疑問(wèn)了，認(rèn)為用人單位的工資表中法定節(jié)假日加班的都是支付300%的工資，從來(lái)就沒(méi)有見(jiàn)過(guò)發(fā)放400%的工資，勞動(dòng)部門(mén)也不認(rèn)為用人單位的行為違法，這又是怎么回事呢？其實(shí)這是勞動(dòng)者對(duì)加班工資倍數(shù)的理解有誤導(dǎo)致的。通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者所領(lǐng)取的工資均是“月薪制”，比如月薪3000元，其實(shí)這3000元本身已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，如果用人單位安排勞動(dòng)者在元旦加班，用人單位在支付月薪外再支付300%的加班工資是合法的，沒(méi)有少支付工資。假如勞動(dòng)者是按照“日薪”結(jié)算工資，如建筑工人，做一天結(jié)算一天工資，假設(shè)日薪100元，如果用人單位安排日薪員工在元旦加班，則元旦工作一天，因勞動(dòng)者本來(lái)在該天應(yīng)該有100元的工資，安排加班的，還可獲得加班工資300元，加起來(lái)等于勞動(dòng)者元旦加班共拿到了400元，從這個(gè)意義上說(shuō)，加班工資就被勞動(dòng)者理解為四倍了。

綜上所述，領(lǐng)取月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資，由于勞動(dòng)者忽略了月薪中已包含的法定節(jié)假日工資，所以理解為加班工資是三倍。而領(lǐng)取日薪的勞動(dòng)者，因?yàn)槊咳疹I(lǐng)取工資，法定節(jié)假日加班一天拿了四份工資，所以認(rèn)為加班工資為四倍，其實(shí)這是表面現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上用人單位支付的加班工資都是三倍。