工資中是否含有加班費，加班費工資怎么計算？
此文章幫助了1116人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
工資中是否含有加班費，休息日的加班費工資怎么計算？
《中華人民共和國憲法》規(guī)定公民有休息的權(quán)利。依據(jù)憲法的原則，我國《勞動法》中亦有相應(yīng)的規(guī)定，如“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！边@都是為了保證勞動者有休息的時間。如果用人單位需要延長勞動者的工作時間，也就是加班加點，也有相應(yīng)的規(guī)定。如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
北京人力資源律師溫馨提示：
勞動者的工資一般分為很多項目，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼、績效工資等，但是對哪些項目應(yīng)該計入加班費的計算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費地方性規(guī)定不同，加班費的計算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動合同中作相應(yīng)約定。
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