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集體合同包括哪些內(nèi)容,集體合同怎么簽訂?

此文章幫助了480人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、集體合同包括哪些內(nèi)容?

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:

1、勞動(dòng)報(bào)酬;

2、工作時(shí)間;

3、休息休假;

4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

6、女職工和未成年工特殊保護(hù);

7、職業(yè)技能培訓(xùn);

8、勞動(dòng)合同管理;

9、獎(jiǎng)懲;

10、裁員;

11、集體合同期限;

12、變更、解除集體合同的程序;

13、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

14、違反集體合同的責(zé)任;

15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、集體合同怎么簽訂?

經(jīng)過協(xié)商,草案達(dá)成后,根據(jù)《集體合同規(guī)定》第36條的規(guī)定:"以雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過?"

關(guān)于草案通過后的簽訂,根據(jù)《集體合同規(guī)定》第37條的規(guī)定:"集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。"

北京人力資源律師溫馨提示:

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中,其實(shí)質(zhì)仍然是個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此裁決后,裁決結(jié)果只對(duì)參加訴訟的勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強(qiáng)制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動(dòng)中的一部分勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,既節(jié)省訴訟成本,也方便爭(zhēng)取最大利益。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決起來很麻煩,企業(yè)要引起重視。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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