一、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金有什么區(qū)別？

明確經(jīng)濟(jì)補償與用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償金的關(guān)系。勞動合同法第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的, 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條定支付賠償金”;第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。實施條例對此補充規(guī)定“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照 勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”。

二、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金有哪些不同？

(1)用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,則用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

(2)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補償。因為支付經(jīng)濟(jì)補償是用人單位依法解除或終止勞動合同的義務(wù),而支付賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了處理好用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任與依法解除或終止勞動合同的義務(wù)之間的關(guān)系,勞動合同法規(guī)定賠償金為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,其中已經(jīng)考慮了依法解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù),以及對違法解除或終止勞動合同的懲罰。