一、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是誰？

應(yīng)該明確適用同業(yè)競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅為掌握用人單位重要商業(yè)秘密的員工。在企業(yè)中，從事技術(shù)研究、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、銷售管理等工作的人員應(yīng)該都屬于可適用同業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款或合同的對(duì)象，這些人員的流動(dòng)將會(huì)給用人單位造成巨大損失，導(dǎo)致用人單位客戶流失，技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的泄露，同樣也可滋長(zhǎng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。要有明確的競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象企業(yè)，最好要列出與本公司相似的有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，便于操作。

二、競(jìng)業(yè)限制期限有哪些約定？

競(jìng)業(yè)限制規(guī)定了限制的期限，這樣可以在員工流失情況下盡量減少企業(yè)商業(yè)秘密的泄露，保護(hù)企業(yè)合法利益。競(jìng)業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工掌握秘密的程度雙方協(xié)商確定，但應(yīng)注意法律規(guī)定了一個(gè)最長(zhǎng)期限，不超過3年。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)，被評(píng)為拔尖人才、跨世紀(jì)人才、專業(yè)帶頭人、大客戶部經(jīng)理及從事科研工作的人員可以約定競(jìng)業(yè)限制的最高期限為3年，對(duì)一般掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員可根據(jù)其所在崗位，其所掌握的商業(yè)秘密對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的利用價(jià)值及離開后將會(huì)對(duì)本企業(yè)造成的損失約定不同的競(jìng)業(yè)限制期限。對(duì)于期限的法律最高限定，雙方在協(xié)商確定時(shí)必須嚴(yán)格遵守，不得隨意超越，否則會(huì)造成對(duì)人才流動(dòng)的惡意限制導(dǎo)致無效。