一、競業(yè)限制注意什么問題？

實行競業(yè)限制應注意的幾個問題：雖然法律上對實行競業(yè)限制給予保障，用人單位與勞動者可以在勞動合同中予以約定，也可以單獨以合同方式加以約定，但在約定時應注意以下幾個問題：

1、應遵循平等、自愿、誠實信用原則。

勞動法規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同法中也有公平、自愿、誠實信用原則的規(guī)定，無論簽訂勞動合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個基本原則，違背了這個原則，所訂立的條款或合同無效。

2、要遵循目的合法的原則。

合同的內(nèi)容應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與法律法規(guī)相違背的條款或合同都是無效的?！斗床徽敻偁幏ā访鞔_規(guī)定，非法獲取商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用非法獲取的商業(yè)秘密，合法掌握技術(shù)秘密的人員非法披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密以及第三人明知或應知上述情況仍獲取、使用或披露他人商業(yè)秘密的四種行為，均為法律所禁止和打擊的。侵犯商業(yè)秘密是一種嚴重的經(jīng)濟犯罪行為，《刑法》對此也作了明確的規(guī)定，并制定了相應的刑事責任。用人單位的商業(yè)秘密是受法律所保護的，訂立同業(yè)競業(yè)限制條款或合同的目的正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，基于此目的而訂立的競業(yè)限制條款或合同是合法有效的，若是出于限制競爭，限制人才自由流動目的而訂立，則該條款或合同無效。

二、商業(yè)秘密保護范圍有哪些？

明確的商業(yè)秘密保護范圍。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在電信企業(yè)，商業(yè)秘密的保護范圍應該包括凡是利用企業(yè)資金、設(shè)備、技術(shù)資料，為履行本職工作或企業(yè)交付的任務(wù)所完成的科研成果，還應包括與企業(yè)生產(chǎn)運營密不可分的技術(shù)支撐系統(tǒng)，還包括即將出臺但尚未公布的營銷策略、優(yōu)惠政策、業(yè)務(wù)發(fā)展策略、經(jīng)營管理方案，尚未公開的中長期發(fā)展規(guī)劃、客戶分布以及客戶需求調(diào)查、市場預測等等。因此，用人單位應首先制訂有關(guān)保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息和經(jīng)營信息屬于應保護的商業(yè)秘密，并采取相應的保密措施加以規(guī)范，不能將該行業(yè)的一般知識技能和專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍。