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離職申請書怎么寫,寫離職申請書應(yīng)注意的問題

此文章幫助了5224人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、離職申請書怎么寫

離職申請書是指辭退在單位中所擔(dān)任的職務(wù)和工作所寫的實(shí)用文書??煞旨w離職書和個人離職書兩種。離職書的寫法如下:

(一)標(biāo)題

在第一行中間寫“離職申請書”三個字,或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

(二)稱謂

在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

三)正文

寫明離職的原因,辭去什么職務(wù),什么工作。

(四)結(jié)語

在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期

在正文右下方寫上離職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。

二、寫離職申請書應(yīng)注意的問題

1.理由要充分、可信。寫離職申請書,一定要充分考慮離職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信,才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明離職的誠意。

北京人力資源律師溫馨提示:

員工離職時,企業(yè)要檢查員工在財務(wù)上是否有所拖欠,其中包括所借款項、出差報銷等。如果有拖欠的,應(yīng)當(dāng)場清還,沒有拖欠的,由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn),企業(yè)最好也保留一份作為憑據(jù)。生活中不乏員工離職后拖欠企業(yè)款項,后來尋找無果的情形。為了企業(yè)的利益,對此要多加注意。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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