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如何判定侵犯商業(yè)秘密,侵犯商業(yè)秘密的認(rèn)定

此文章幫助了443人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條和《國(guó)家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第3條及其他法律、法規(guī)之規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密行為的主要形態(tài)可以歸納為以下幾種:

1、以不正當(dāng)手段直接竊取權(quán)利人的商業(yè)秘密;

2、以金錢、財(cái)物等方法引誘他人泄露商業(yè)秘密;

3、通過脅迫等手段索取權(quán)利人的商業(yè)秘密;

4、披露、使用或允許他人使用通過不正當(dāng)(不合法)手段獲得的商業(yè)秘密;

5、違反保密義務(wù)披露或使用他人商業(yè)秘密。即與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

6、用人單位的職工違反合同約定或者違反用工單位保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;

7、第三人明知或者應(yīng)知道對(duì)前列違法行為獲得的商業(yè)秘密,仍予以運(yùn)用,披露權(quán)利人的商業(yè)秘密;

8、其他有損于權(quán)利人商業(yè)秘密的行為。

對(duì)以上八種形態(tài)、行為人只要符合任何一項(xiàng),均構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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