關(guān)于如何保護(hù)商業(yè)秘密的問題，企業(yè)應(yīng)該做到以下兩點(diǎn)，才能防止商業(yè)秘密被侵害：

一、預(yù)防為主

1、提高公司全體員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，特別是因工作本身的需要與商業(yè)秘密接觸的職工，如技術(shù)人員，網(wǎng)絡(luò)管理人員以及文件管理人員，并對(duì)這類人要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，以強(qiáng)化其保密意識(shí)和保密責(zé)任。

2、完善商業(yè)秘密保護(hù)制度。

首先，完善勞動(dòng)合同制度，在勞動(dòng)合同中納入保秘條款。對(duì)特定職位可規(guī)定脫秘期或違約金，甚至竟業(yè)限制，對(duì)特定的崗位制定相應(yīng)的保守商業(yè)秘密的崗位責(zé)任制度。對(duì)特定的技術(shù)人員設(shè)定竟業(yè)限制時(shí)或要注意給與相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該竟業(yè)限制條款將可能無效。設(shè)定嚴(yán)格的保密義務(wù)規(guī)定技術(shù)人員勞動(dòng)合同期滿后不得在其他單位使用其掌握的技術(shù)時(shí)，也應(yīng)給與一定的補(bǔ)償，否則其效力和合理性將受到質(zhì)疑。

其次，完善有關(guān)的規(guī)章制度。公司可根據(jù)本身的特點(diǎn)，制定針對(duì)特定信息的管理制度，涵蓋經(jīng)營信息和技術(shù)信息的收集制作，存儲(chǔ)更改，傳遞，許可使用等環(huán)節(jié)的系統(tǒng)制度；也可針對(duì)就商業(yè)秘密從開發(fā)整理制作到儲(chǔ)存，傳遞，使用或許可使用等每個(gè)環(huán)節(jié)的特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)的保密制度。

最后，公司也可制定專門的保密規(guī)則，明確商業(yè)秘密的范圍，采取相應(yīng)的保密措施，明確保密主體，保密義務(wù)及相應(yīng)責(zé)任。

二、法律救濟(jì)

商業(yè)秘密侵權(quán)事件發(fā)生后，應(yīng)著手做好以下工作：

（1）判斷該秘密是否屬商業(yè)秘密的范圍，是否符合法定的要件。

（2）調(diào)查收集證據(jù)，包括采取的保密措施，證明侵權(quán)行為成立的證據(jù)材料以及侵權(quán)行為給公司所帶來的損害或侵權(quán)人所獲得的利潤等方面的材料。

（3）盡量減少因仲裁或訴訟而引發(fā)的信息披露可能帶來的后果。如公司就商業(yè)秘密的“不為公眾所知”聘請(qǐng)專家鑒定時(shí)，應(yīng)與要聘請(qǐng)的專家簽訂保密條款或相關(guān)協(xié)議，并要求被告及其代理人書面承諾不泄露或使用庭審中所了解到的商業(yè)秘密。