勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系有哪些，勞動者該如何認(rèn)識勞務(wù)派遣？

（一）派遣單位與勞動者。

1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報(bào)酬、交納社會保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。

2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動報(bào)酬。

（二）派遣單位與用工單位。

1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。

2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動關(guān)系，如雙方就勞動派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。

3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動派遣，則勞動派遣是無效行為。勞動者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。

（三）用工單位與勞動者。

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)和勞動條件；2、告之勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴(yán)格的限制：1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議；2、用工單位不得向勞動者收取費(fèi)用；3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。