一、解除勞動關(guān)系勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？

從法學(xué)理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字“公平”，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補(bǔ)償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動者個(gè)人的問題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對勞動者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對勞動者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)這個(gè)法律規(guī)定的精神，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，見勞動部1994年12月3日發(fā)布的勞部發(fā)【1994】481號文件第5條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么法律規(guī)定？

《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！薄暗谌鶙l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！薄暗谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……”用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動合同。但是，《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定。

《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益，讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。