一、勞務(wù)派遣中用人單位有什么義務(wù)？

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

二、派遣單位資質(zhì)如何審查？

1、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同且合同期限應(yīng)該在二年以上。

用工單位對(duì)派遣單位的審查義務(wù)看似多余，但事實(shí)上是防范自身風(fēng)險(xiǎn)的必須要做的事情，因?yàn)閯趧?dòng)法第九十二條規(guī)定在勞動(dòng)者被派遣期間如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)的是連帶賠償責(zé)任。所以，今后用工單位想借助勞務(wù)派遣這種用工形式想少發(fā)工資、不交保險(xiǎn)減少成本的在2008年以后將不可能實(shí)現(xiàn)了。