節(jié)假日加班費如何計算，節(jié)假日加班費的計算
此文章幫助了1770人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
關(guān)于節(jié)假日加班費如何計算的問題，《中華人民共和國勞動法》有明確的規(guī)定：
有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
北京人力資源律師溫馨提示：
勞動者的工資一般分為很多項目，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼、績效工資等，但是對哪些項目應(yīng)該計入加班費的計算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費地方性規(guī)定不同，加班費的計算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動合同中作相應(yīng)約定。
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