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節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算，節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

此文章幫助了1770人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：怎樣確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)日工資、小時(shí)工資怎么計(jì)算？加班工資基數(shù)怎么計(jì)算？

關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算的問題，《中華人民共和國勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

勞動(dòng)者的工資一般分為很多項(xiàng)目，如基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼、績效工資等，但是對哪些項(xiàng)目應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費(fèi)地方性規(guī)定不同，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)約定。

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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