一、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定

我國勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付 高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

二、加班工資基數(shù)如何計(jì)算

加班費(fèi)工資的基數(shù)一般按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。此外，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在具體折算時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。例如，某職工月工資2175元，那么他的日工資基數(shù)就應(yīng)該為100元(2175元÷21.75天)，小時(shí)工資應(yīng)該為12.5元(2175元÷21.75天÷8小時(shí))。如果單位安排他9月12日(中秋節(jié)法定節(jié)假日)加班1天，單位應(yīng)支付的加班費(fèi)就不能低于300元(100元x1天x300%);如果單位安排他在9月22日加班1小時(shí)，支付的加班費(fèi)就不能低于37.5元(12.5元x1小時(shí)x300%)。