第一步：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算原則為：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

第二步：計(jì)算加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即

日工資標(biāo)準(zhǔn) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù)21.75天

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資 標(biāo)準(zhǔn)/ 8小時(shí)

第三步：計(jì)算加班工資數(shù)，即用加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資乘以加班時(shí)間及相應(yīng)的倍數(shù)，其中，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資; 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。