一、勞務(wù)派遣管理有什么規(guī)定？

(1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。嚴格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動者合法權(quán)益。

(3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，以保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓。

(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

(5)不得向被派遣勞動者收取費用。為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益。

二、怎么完善勞務(wù)派遣制？

第一、勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供附加值。

勞務(wù)派遣單位的關(guān)鍵產(chǎn)品是人才，勞務(wù)派遣單位獲得發(fā)展的前提是向被派遣勞動者提供更多價值，吸引優(yōu)秀人才。可以從以下幾個方面著手：(1)向被派遣勞動者提供實現(xiàn)個人價值的途徑;(2)與用人單位交涉，維護被派遣勞動者的權(quán)益;(3)利用自身優(yōu)勢，向被派遣勞動者提供額外福利;(4)向被派遣勞動者提供培訓(xùn)，提升其人力資本價值。

第二、勞務(wù)派遣單位向用人單位提供的增值服務(wù)。

勞務(wù)派遣單位需要滿足用人單位需求，向其提供增值服務(wù)，才可以獲得生存和發(fā)展?？梢詮囊韵聨讉€方面著手：(1)構(gòu)建具有彈性的人力資源架構(gòu);(2)提供流程化、專業(yè)化的人力資源管理服務(wù);(3)分擔(dān)用人單位的雇主責(zé)任風(fēng)險。