員工在試用期期間注意什么情況，通常規(guī)定的試用期有哪些陷阱？
有些用人單位在盲目追逐試用期的“貓膩”，并在很多方面侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。
首先是設(shè)定較長(zhǎng)的試用期。由于在試用期，用人單位可以冠冕堂皇地壓低員工的工資待遇。更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。
其次，試用期期間用人單位逃避了為試用員工交納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。
第三，用人單位在試用期間隨意解除合同。有些用人單位在沒(méi)有任何事實(shí)和證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，在試用期期滿前一天就強(qiáng)行解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，等等。
