一、競(jìng)業(yè)禁止遵循哪些原則？

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有確定了完善的游戲規(guī)則，才能保障企業(yè)與人才能真正實(shí)現(xiàn)雙贏。隨著加入wto，人才的競(jìng)爭將會(huì)更激烈。從某一角度而言，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)制止隨意跳槽行為、規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序確實(shí)具有重要的意義。那么，如何使用好“競(jìng)業(yè)禁止”這把利劍呢？專家指出：主要要把握以下幾個(gè)原則：

（一）要鼓勵(lì)人才的正常流動(dòng)。做到均衡企業(yè)與勞動(dòng)者利益，既要充分發(fā)揮人才的聰明才智，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)，又要保護(hù)企業(yè)正當(dāng)?shù)募夹g(shù)和經(jīng)營信息，保障企業(yè)獲得合法的壟斷利益。

（二）要注意保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。在競(jìng)業(yè)禁止糾紛中，往往夾雜著對(duì)原用人單位商業(yè)秘密的侵犯。一方面要加大保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密力度，侵犯他人商業(yè)秘密的，要及時(shí)、公正依法處理，另一方面要保障勞動(dòng)力的自由流動(dòng)、信息自由和自由競(jìng)爭，要在兩方面間尋找平衡點(diǎn)。

（三）要適當(dāng)注意保護(hù)勞動(dòng)者利益。尤其我國目前勞動(dòng)集體談判制度尚處萌芽階段，單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同及其勞動(dòng)報(bào)酬等的談判中處于弱勢(shì)，有必要適度向勞動(dòng)者傾斜，恰當(dāng)發(fā)揮司法杠桿的平衡作用。

二、競(jìng)業(yè)禁止要注意什么問題？

在應(yīng)用“競(jìng)業(yè)禁止”中，有幾個(gè)問題也要引起注意：

1、用人單位給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的合理對(duì)價(jià)的數(shù)額，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，不可能有劃一的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)將競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償費(fèi)與勞動(dòng)者的工資收入聯(lián)系起來，以其作為基本的計(jì)算參照標(biāo)準(zhǔn)。

2、競(jìng)業(yè)禁止限制的主體范圍不宜過寬。企業(yè)應(yīng)選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。

3、限制時(shí)間可分三種情況：

（一）不超過三年。目前國內(nèi)基本達(dá)成最長不超過三年的共識(shí)。

（二）在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過長。

（三）在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制。條件是勞動(dòng)者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動(dòng)者能夠過上寬裕的生活。