對于企業(yè)員工故意泄密、侵犯商業(yè)秘密的行為，企業(yè)應如何維權？
根據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用?！薄斗床徽敻偁幏ā返诙畻l規(guī)定了兩種損失或者說賠償額的計算方法，一是按照實際損失計算；二是實際損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。作為補充，還規(guī)定侵權人應當承擔被侵害人因調查該不正當競爭行為所支付的合理的費用。
侵犯他人商業(yè)秘密實質上屬于民事侵權行為，按照《民法通則》、《民事訴訟法》等規(guī)定，被侵害人可以直接提起訴訟追究其民事責任。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》中規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以列新用人單位為第三人。原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告?！睂τ谶@類官司究竟如何打，公司主要應當考慮勝訴的難易程度、投入的成本及相關救濟的力度，再作決定。
