競業(yè)禁止內(nèi)容有哪些，法律規(guī)定的競業(yè)禁止具體有哪些情況？

競業(yè)禁止分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止兩種情況：

法定的競業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的“競業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。我國《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進行交易。”。另外，我國在《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。

約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。對于在職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對于離職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動者產(chǎn)生競業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。