一、競業(yè)禁止指的是什么？

競業(yè)禁止是指掌握和了解本企業(yè)商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任的企業(yè)勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系終止后，勞動者按照與企業(yè)的約定受到一定時(shí)間的擇業(yè)限制，在該一定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)要對勞動者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止制度的實(shí)質(zhì)，乃是法律基于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密權(quán)之目的而對雇員的勞動權(quán)及擇業(yè)自由權(quán)加以合理限制。

企業(yè)耗費(fèi)巨大投資和努力所形成的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密)，往往關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中的生死存亡，因此，如何全面、持久、有效地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，為各國商業(yè)秘密法所重點(diǎn)關(guān)注。依各國商業(yè)秘密法之通例：職工在職期間有義務(wù)保守其所知道的企業(yè)的一切商業(yè)秘密;職工離職后，無論是否簽訂明示合同，其對前雇主的重要商業(yè)秘密，仍負(fù)有保密義務(wù)。在企業(yè)實(shí)務(wù)中，雇主為保護(hù)其商業(yè)秘密，通常與雇員簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定雇員無論是在任職期間抑或是離職后的一定期間內(nèi)，均負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。7

然而，僅僅運(yùn)用保密協(xié)議并不足以充分、有效地保護(hù)商業(yè)秘密。其原因在于：保密協(xié)議旨在禁止雇員在任職期間或離職后披露、使用前雇主的商業(yè)秘密，但保密協(xié)議本身無權(quán)禁止雇員在離職后自營或者為他人經(jīng)營與其前雇主同類的營業(yè)，亦即協(xié)議沒有競業(yè)禁止的效力，而離職雇員的競業(yè)行為恰恰是商業(yè)秘密侵權(quán)的主要根源，因?yàn)楣蛦T一旦從事與前雇主有競爭關(guān)系的營業(yè)，他在利益的驅(qū)動下，極有可能披露或使用其前雇主的商業(yè)秘密，造成前雇主之重大損失。在此情形下，前雇主雖可依據(jù)保密協(xié)議訴諸法律，但由于商業(yè)秘密具有秘密性、非獨(dú)占性(即它不排除他人合法地研制、開發(fā)該項(xiàng)技術(shù))的特點(diǎn)，致使其法律保護(hù)較專利更為困難，前雇主往往難以舉證并證明離職雇員及其新雇主侵犯商業(yè)秘密的行為，尋求法律救濟(jì)的成本亦過于高昂。8因此，保密協(xié)議在保護(hù)商業(yè)秘密中的局限性是顯而易見的。相形之下， 采用競業(yè)禁止協(xié)議是一種更高水平的保護(hù)方法。它是一種對推定損害事先防范的制度，其優(yōu)點(diǎn)在于權(quán)利人(前雇主)無須證明是否離職雇員已披露或使用前雇主的商業(yè)秘密并造成實(shí)際損失，只要雇員在離職后的約定期限內(nèi)自營或?yàn)樗私?jīng)營了與前雇主具有競爭關(guān)系的營業(yè)，該雇員之競業(yè)行為即視為違約，其對前雇主商業(yè)秘密的侵害由此推定成立。

二、競業(yè)禁止有哪些種類？

在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護(hù)中，競業(yè)禁止的種類包括勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。對于勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題，各國的認(rèn)識上不盡一致。在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，而對于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國家的規(guī)定不同。例如， 德國認(rèn)為，雇員對其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不得違背忠實(shí)義務(wù)收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關(guān)法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題?！豆痉ā返?1條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易?！蔽覈秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員在職期間才受競業(yè)禁止的約束，這是法定的競業(yè)禁止義務(wù)，法定的競業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級管理人員。9對于企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束?既然法律對此未作競業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動者是不受競業(yè)禁止約束的。從理論上講，企業(yè)的一般勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機(jī)會了解，其所享受的勞動報(bào)酬與企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定受競業(yè)禁止的約束。10

勞動者離職后的競業(yè)禁止是指勞動者在與企業(yè)的勞動關(guān)系終止后的競業(yè)禁止。勞動者離職后的競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競爭對手。原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動者勞動關(guān)系終止后與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同來保護(hù)自己的利益，即在競業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時(shí)，企業(yè)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動者與企業(yè)之間沒有競業(yè)禁止的書面約定，勞動者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。