一、什么是競業(yè)限制？

1.競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

3.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經濟補償?shù)膬热?。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。

4.在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

5.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、競業(yè)限制如何由來？

競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經理的競業(yè)禁止義務，尤其是西方國家首先建立了董事、經理競業(yè)禁止制度。

對于競業(yè)禁止的我國的相關立法有：舊《公司法》(已廢除)第六十一條第一款規(guī)定：“董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。” 《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。除合伙協(xié)議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動?！薄秱€人獨資企業(yè)法》第20條規(guī)定：“投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業(yè)事務的人員不得有下列行為：……(六)未經投資人同意，從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務;(七)未經投資人同意，同本企業(yè)訂立合同或者進行交易;……”《刑法》第165條規(guī)定：“國有公司、企業(yè)的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！眹铱莆蛾P于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規(guī)定：“單位可以在勞動聘任合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協(xié)商、約定競業(yè)限制期內不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職，或自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務?！?/p>

由于企業(yè)部分員工常常對企業(yè)的經營和技術情況了如指掌，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務特長相同或者近似的業(yè)務。一旦在跳槽后從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業(yè)務的需要，往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，為防止出現(xiàn)這種局面，西方國家率先將公司董事、經理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經營利益的保護中來，從而形成競業(yè)限制。企業(yè)開始采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。