一、 如何簽訂保密合同協(xié)議

一些企業(yè)對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工,采用簽訂保密合同的方式,有效地維護(hù)了企業(yè)的自身利益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有序進(jìn)行。但是,在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂保密合同過(guò)程中也存在不可忽視的問(wèn)題, 主要表現(xiàn)在: 雙方約定顯失公平。即只要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和義務(wù),而無(wú)用人單位應(yīng)盡的義務(wù),這種約定在現(xiàn)實(shí)中并不鮮見(jiàn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯不合理。一些保密合同中雖然約定了職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù),也約定了用人單位同意每年給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低,有的企業(yè)給職工補(bǔ)償只有每年50元、100元等。雖然國(guó)家法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有明確的補(bǔ)償比例規(guī)定,但這種約定很顯然對(duì)職工是不公平的,也不合理。

在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。一些企業(yè)上至副總,下至一般員工統(tǒng)統(tǒng)需要簽訂保密合同,使保密合同成為了企業(yè)約束職工自主擇業(yè)的工具。同時(shí),這種做法最終也導(dǎo)致了失去保密合同的嚴(yán)肅性。究其原因,一方面是用人單位沒(méi)有真正理解什么是商業(yè)秘密。國(guó)家《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定,商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。這里關(guān)鍵之處在“不為公眾知悉”,如一般操作工崗位的職工,談不上掌握有用人單位的商業(yè)秘密。此外用人單位還存在只要權(quán)利,不承擔(dān)義務(wù)的觀念。由于目前勞動(dòng)力供大于求,一些用人單位抓住職工就業(yè)難的心理,迫使職工簽訂顯失公平的保密合同。另一方面是職工法律意識(shí)淡薄。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時(shí),任由企業(yè)約定,不能據(jù)理力爭(zhēng),依法維護(hù)自身的權(quán)利,最終造成被動(dòng)局面。

二、如何簽訂保密合同協(xié)議？

如何規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂《保密合同》,應(yīng)該注意以下三個(gè)方面:

一是規(guī)范簽訂制度,依法簽訂企業(yè)內(nèi)部的《保密合同》。首先應(yīng)明確簽訂保密合同的人員范圍。簽訂保密合同的人員應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任重要工作崗位的職工,如高級(jí)管理人員、從事企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員和企業(yè)中的銷(xiāo)售人員,對(duì)一般的操作工無(wú)需簽訂保密合同。其次要強(qiáng)調(diào)合同內(nèi)容的完備性。對(duì)于本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、侵犯商業(yè)秘密的行為類(lèi)型、違約責(zé)任等條款都必須有明確的規(guī)定。最后,簽訂保密合同后,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。

二是保密合同應(yīng)按平等協(xié)商,合情合理的原則進(jìn)行。用人單位可以通過(guò)簽訂保密合同的形式,要求職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限?不超過(guò)三年遵守競(jìng)業(yè)禁止的約定,但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;也可以約定在勞動(dòng)合同終止或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定期限?不超過(guò)六個(gè)月,采取調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容的脫密措施。

在職工遵守競(jìng)業(yè)禁止約定期間,用人單位應(yīng)支付職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這不僅是用人單位的法定義務(wù)和保密合同生效的必備前提,而且補(bǔ)償?shù)念~度也應(yīng)合情合理。用人單位應(yīng)根據(jù)職工在崗工資待遇、商業(yè)秘密能給企業(yè)帶來(lái)的利益的多少,按比例靈活確定。但用人單位支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

三是職工應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),依法維護(hù)自身權(quán)益。作為需簽訂保密合同的職工,應(yīng)認(rèn)真閱讀保密合同的條款,對(duì)不平等條款應(yīng)及時(shí)向用人單位提出。不仔細(xì)審閱,盲目簽訂,必然承擔(dān)不利后果。