現(xiàn)在許多用人單位為了防止掌握了公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的職工跳槽到同類型、有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作，專門(mén)與職工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者在簽訂這樣的協(xié)議時(shí)，一定要注意補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定方式采用自愿協(xié)商的原則：有約定的按約定，無(wú)約定的可按法規(guī)規(guī)章規(guī)定。從我們審查的勞動(dòng)合同來(lái)看，有的競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定得太低了，對(duì)勞動(dòng)者極為不利，勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，對(duì)補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要引起重視，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算”。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，約定了太低的補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還不如不約定。用人單位在支付了補(bǔ)償費(fèi)后，勞動(dòng)者才受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。從用人單位角度來(lái)講，支付勞動(dòng)者補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不要低于該職工年工資總額的三分之二。如果用人單位支付的數(shù)額太低，可能會(huì)因協(xié)議顯失公正而被撤銷，這樣對(duì)用人單位也是極為不利的。

勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于那些負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，爭(zhēng)議比較大，世界各國(guó)的立法和判例也并不一致，法國(guó)直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超過(guò)2年的給付全額。在我國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償,但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。