怎樣簽訂競業(yè)限制合同才能減少法律糾紛？根據(jù)司法實踐，用人單位或者勞動者在簽訂競業(yè)限制合同是必須注意下列事項：

首先，為了確保競業(yè)限制合同的有效性，用人單位在制訂競業(yè)限制合同時應注意以下事項：

一是義務主體范圍應明確。只有實際接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密或獨特經(jīng)營模式、生產(chǎn)方法的人員及高級管理人員才應被確定為競業(yè)限制義務主體。

二是應在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將這一行業(yè)的一般知識、技能或勞動者因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍。尤其對勞動者創(chuàng)造并享有的知識產(chǎn)權，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應雙方協(xié)商，確定歸屬，不具有可保利益而簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效。

三是限制從事的競爭性行業(yè)或單位及限制從業(yè)的地域應在合同中列出，限制從業(yè)的范圍越窄，競業(yè)限制條款越容易被法院認定為有效。

四是協(xié)議中不僅必須約定競業(yè)限制補償費，還應該明確補償費的數(shù)額或計算方式、支付方式等內(nèi)容，并且補償費應實際支付，否則，競業(yè)限制協(xié)議無效。

五是聘用新的勞動者工作時，應在聘用協(xié)議中明確規(guī)定：勞動者沒有違反與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的行為，不在新用人單位中使用原用人單位的商業(yè)秘密、獨特經(jīng)營模式、生產(chǎn)方法等，且勞動者的近親屬沒有在競爭行業(yè)或單位中任職等情況，否則，用人單位可能會卷入不必要的商業(yè)糾紛中。

其次，勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位，有時為了能在用人單位任職而不得已接受用人單位的競業(yè)限制協(xié)議，在這種情況下，勞動者應學會在被動的情況下保護自身的合法權益，主要注意以下幾點：

一是要求用人單位明確自己是否屬于應限制主體，并在合同中注明。

二是要求明確限制從業(yè)的時間、行業(yè)或單位、地域范圍等，對用人單位不合理的要求有權拒絕。

三是要求明確補償費的數(shù)額及支付方式，并在協(xié)議中注明，用人單位不按時足額支付補償費的，競業(yè)限制協(xié)議自動失效。

四是自身權益受到侵害時，要敢于應訴，敢于對用人單位不合理的要求提出抗辯，請求法院保護自己的合法權益。