競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制，而由用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

（一）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位向勞動(dòng)者支付的。勞動(dòng)者由于受到競(jìng)業(yè)限制，自己擅長(zhǎng)的對(duì)自己有利的勞動(dòng)技能不能用來謀生，生存能力隨之受到一定的限制。所以用人單位必須支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者由于受到一定限制而遭受的損失。

（二）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付。競(jìng)業(yè)限制期限從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起算，至競(jìng)業(yè)限制期滿為止，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只在此期間支付。由于勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，在勞動(dòng)合同解除或者終止之前支付，對(duì)用人單位不公平，在競(jìng)業(yè)限制期滿后支付對(duì)勞動(dòng)者不公平。

（三）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付。如前所述，勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，雙方應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。如果一方?jīng)]有履行，用人單位沒有按月支付，或者勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則另一方可以提出同時(shí)履行抗辯，以對(duì)方未履行義務(wù)為由暫停履行義務(wù)。當(dāng)然勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除了用人單位按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還受既定協(xié)議的約束。