競業(yè)限制經(jīng)濟補償，是指用人單位與勞動者約定勞動者接受競業(yè)限制，而由用人單位在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者的貨幣。競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準如下所示：
（一）競業(yè)限制經(jīng)濟補償是用人單位向勞動者支付的。勞動者由于受到競業(yè)限制，自己擅長的對自己有利的勞動技能不能用來謀生，生存能力隨之受到一定的限制。所以用人單位必須支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，以補償勞動者由于受到一定限制而遭受的損失。
（二）競業(yè)限制經(jīng)濟補償在競業(yè)限制期限內(nèi)支付。競業(yè)限制期限從勞動合同解除或者終止之日起算，至競業(yè)限制期滿為止，競業(yè)限制經(jīng)濟補償只在此期間支付。由于勞動者競業(yè)限制義務與用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務是相對應的，在勞動合同解除或者終止之前支付，對用人單位不公平，在競業(yè)限制期滿后支付對勞動者不公平。
（三）競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付。如前所述，勞動者競業(yè)限制義務與用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務是相對應的，雙方應當同時履行。如果一方?jīng)]有履行，用人單位沒有按月支付，或者勞動者未履行競業(yè)限制義務，則另一方可以提出同時履行抗辯，以對方未履行義務為由暫停履行義務。當然勞動者履行競業(yè)限制義務，除了用人單位按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償之外，還受既定協(xié)議的約束。
