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什么叫不定時工作制,什么職工可以實行不定時工作制?

此文章幫助了993人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么叫不定時工作制?

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

二、什么職工可以實行不定時工作制?

企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制:

⑴企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

⑵企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;

⑶其他因生產(chǎn)特點、工作特點需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。

北京人力資源律師溫馨提示:

非全日制用工依法每天不得超過4小時,每周不得超過24個小時。用人單位要注意,并不是勞動者工作的多對企業(yè)越有益,對非全日制用工的工作時間要盡量避免超時,因為一旦超過,員工主張按照全日制計算報酬的,對用人單位來說,麻煩就比較多。既損害用人單位利益,又影響企業(yè)形象。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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