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勞務(wù)派遣有哪些方式,勞務(wù)派遣項目是什么?

此文章幫助了861人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞務(wù)派遣有哪些方式?

完全租賃:由人才租賃公司承擔一系列員工租賃服務(wù),包括人才招聘、選拔。

轉(zhuǎn)移租賃:由企業(yè)自行招聘人員再由租賃公司與員工簽訂勞動合同,執(zhí)行租賃合約

減員租賃:企業(yè)將已聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到租賃公司

二、勞務(wù)派遣項目是什么?

常見勞務(wù)派遣服務(wù)項目:

1 負責勞動合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂

2 勞動合同履行過程中的日常管理。

3 負責員工工資的計算與發(fā)放。

4 負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務(wù)。

5 協(xié)助客戶處理工 傷、死 亡事故。

6 負責解除與終止勞動或勞務(wù)合同.

北京人力資源律師溫馨提示:

在勞務(wù)派遣中,派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付?,F(xiàn)實中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護一直都爭議不斷,所以企業(yè)對該特殊勞動關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外,勞務(wù)派遣服務(wù)費和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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