一、勞務(wù)派遣員工檔案如何管理？
為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：
1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);
2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);
4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;
5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);
6、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
二、勞務(wù)派遣用工單位有什么工作？
1、 應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費用;
2、 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);
3、 實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
