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計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？

此文章幫助了1074人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：怎樣確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)日工資、小時(shí)工資怎么計(jì)算？加班工資基數(shù)怎么計(jì)算？

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，其加班加點(diǎn)的工資應(yīng)如何計(jì)算？

《工資支付暫行規(guī)定》對此問題作出了規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％、300％。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

勞動(dòng)者的工資一般分為很多項(xiàng)目，如基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼、績效工資等，但是對哪些項(xiàng)目應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費(fèi)地方性規(guī)定不同，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)約定。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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