一、勞動(dòng)者工作時(shí)間有多久？

用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。

二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

用人單位安排員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排員工在8小時(shí)外加班加點(diǎn)的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定節(jié)日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果在合理的狀況下員工不能在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成規(guī)定的勞動(dòng)定額，用人單位應(yīng)考慮重新調(diào)整勞動(dòng)定額。

實(shí)行計(jì)件工資的員工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。