一、勞動者工作時間有多久？
用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位安排員工加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排員工在8小時外加班加點的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（三）法定節(jié)日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
對實行計件工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。如果在合理的狀況下員工不能在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成規(guī)定的勞動定額，用人單位應(yīng)考慮重新調(diào)整勞動定額。
實行計件工資的員工，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
