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加班工資怎么計(jì)算，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

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北京人力資源欄目關(guān)注：怎樣確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)日工資、小時(shí)工資怎么計(jì)算？加班工資基數(shù)怎么計(jì)算？

加班工資怎么計(jì)算，對(duì)于加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體有哪些規(guī)定？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

勞動(dòng)者的工資一般分為很多項(xiàng)目，如基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效工資等，但是對(duì)哪些項(xiàng)目應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費(fèi)地方性規(guī)定不同，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)約定。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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