一、加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

也就是說，勞動者平時延長工作時間的加班費(fèi)的計算比例是150％，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間（小時）×150%；休息日加班費(fèi)的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算比例是300％，法定節(jié)假日加班日工資計算方法是：月工資÷20.83天×300％。如是“不定時工作制”，則法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算比例是300%，如是“綜合計算工時工作制”，則除法定節(jié)假日加班費(fèi)比例是300%，平時或雙休日加班，加班費(fèi)比例均為150%。

二、加班費(fèi)的計算基數(shù)有什么規(guī)定？

加班工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算？如果勞動合同中對工資有約定，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商確定。用人單位與勞動者無上述約定的，可以按勞動者本人所在崗位正常出勤月基本工資確定。按上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。