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侵犯商業(yè)秘密要承擔(dān)哪些民事責(zé)任,民事責(zé)任怎么構(gòu)成?

此文章幫助了317人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、侵犯商業(yè)秘密要承擔(dān)哪些民事責(zé)任?

企業(yè)在建立商業(yè)秘密保護(hù)系統(tǒng)和符合商業(yè)秘密條件的前提下,有權(quán)依據(jù)中國(guó)法律追究侵權(quán)人的民事責(zé)任。我國(guó)民法規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有:停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等。以上承擔(dān)民事責(zé)任的方式,可以單獨(dú)適用,也可以合并適用。

二、民事責(zé)任怎么構(gòu)成?

民事責(zé)任的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列四個(gè)要件:

1、是侵權(quán)人主觀(guān)上有過(guò)錯(cuò),表現(xiàn)為具有侵犯權(quán)利人商業(yè)秘密故意。

2、是侵權(quán)人實(shí)施了侵犯權(quán)利人商業(yè)秘密的行為;

3、是侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系;

4、是侵權(quán)人給商業(yè)秘密權(quán)利人造成了損害。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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