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如何認(rèn)定商業(yè)秘密,侵犯商業(yè)秘密有哪些行為?

此文章幫助了378人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、如何認(rèn)定商業(yè)秘密?

商業(yè)秘密,一般是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是國際上通行的法律術(shù)語,有的國家將之稱為工商秘密,關(guān)貿(mào)總協(xié)定《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》則將其稱為未公開信息。商業(yè)秘密包括經(jīng)營秘密與技術(shù)秘密兩方面的內(nèi)容。經(jīng)營秘密,即未公開的經(jīng)營信息,是指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售活動有關(guān)的經(jīng)營方法、管理方法、產(chǎn)銷策略、貨源情報、客戶名單、標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等專有知識。技術(shù)秘密,即未公開的技術(shù)信息,是指與產(chǎn)品生產(chǎn)和制造有關(guān)的技術(shù)訣竅、生產(chǎn)方案、工藝流程、設(shè)計圖紙、化學(xué)配方、技術(shù)情報等專有知識。

商業(yè)秘密是一種無形的信息財產(chǎn)。在商業(yè)秘密的國際保護(hù)領(lǐng)域,目前最主要的是給予其以產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)。早在20世紀(jì)60年代,國際商會(ICC)就率先將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權(quán),世界知識產(chǎn)權(quán)組織在其成立公約中亦暗示商業(yè)秘密可以包含在知識產(chǎn)權(quán)之內(nèi);至20世紀(jì)90年代,《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》專門規(guī)定了“未公開信息”問題,明確其屬于知識產(chǎn)權(quán)的范圍。英美法系國家一般將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權(quán)或無形產(chǎn)權(quán),其立法例以英國1981年《保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利法草案》與美國1978年《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》為代表。大陸法系國家曾長期依據(jù)合同法或侵權(quán)法理論保護(hù)商業(yè)秘密,目前也在一定程度上承認(rèn)商業(yè)秘密的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。例如,日本新商業(yè)秘密保護(hù)制度,即依照民法物權(quán)救濟(jì)方法,給予商業(yè)秘密的合法控制人以排除妨害的請求權(quán)。這意味著上述國家雖未完全接受產(chǎn)權(quán)理論,但已承認(rèn)商業(yè)秘密包含有財產(chǎn)利益,給予其類似物權(quán)的法律保護(hù)。

我國《反不正當(dāng)競爭法》確認(rèn)了商業(yè)秘密的財產(chǎn)屬性,并規(guī)定侵權(quán)人負(fù)有賠償責(zé)任。這說明,商業(yè)秘密權(quán)是一種財產(chǎn)權(quán),即商業(yè)秘密的合法控制人采取保密措施,依法對其經(jīng)營信息和技術(shù)信息的專有使用權(quán)。與有形財產(chǎn)權(quán)不同,商業(yè)秘密權(quán)的對象是一種無形的信息,不占據(jù)一定的空間,不發(fā)生有形的損耗,因此其權(quán)利是一種無形財產(chǎn)權(quán)。就權(quán)利內(nèi)容而言,商業(yè)秘密的權(quán)利人與有形財產(chǎn)所有權(quán)人一樣,依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利,即有權(quán)對商業(yè)秘密進(jìn)行控制與管理,防止他人采取不正當(dāng)手段獲取與使用商業(yè)秘密;有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密,并不受他人的干涉;有權(quán)通過自己使用或者許可他人使用以至轉(zhuǎn)讓所有權(quán),從而取得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益;有權(quán)處分自己的商業(yè)秘密,包括放棄占有、無償開明贈與或轉(zhuǎn)讓等。

侵犯商業(yè)秘密,是指行為人未經(jīng)權(quán)利人(商業(yè)秘密的合法控制人)的許可,以非法手段獲取商業(yè)秘密并加以利用的行為,這里行為人包括:負(fù)有約定的保密義務(wù)的合同當(dāng)事人;實施侵權(quán)行為的第三人;侵犯本單位商業(yè)秘密的行為人。所謂非法手段則包括:直接侵權(quán),即直接從權(quán)利人那里竊取商業(yè)秘密并加以公開或使用;間接侵權(quán),即通過第三人竊取權(quán)利人的商業(yè)秘密并加以公開或使用。

二、侵犯商業(yè)秘密有哪些行為?

根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條的規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密的具體表現(xiàn)形式主要有以下幾種:

1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密,包括單位內(nèi)部人員盜竊、外部人員盜竊、內(nèi)外勾結(jié)盜竊等手段;所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密,通常指行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財物或其他優(yōu)惠條件,誘使其向行為人提供商業(yè)秘密;所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密,是指行為人采取威脅、強(qiáng)迫手段,使他人在受強(qiáng)制的情況下提供商業(yè)秘密;所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密,是指上述行為以外的其他非法手段。例如,通過商業(yè)洽談、合作開發(fā)研究、參觀學(xué)習(xí)等機(jī)會套取、刺探他人的商業(yè)秘密等。

2、披露、使用或允許他人以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密。所謂披露,是指將權(quán)利人的商業(yè)秘密向第三人透露或向不特定的其他人公開,使其失去秘密價值;所謂使用或允許他人使用,是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是,以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人,如果將該秘密再行披露或使用,即構(gòu)成雙重侵權(quán);倘若第三人從侵權(quán)人那里獲悉了商業(yè)秘密而將秘密披露或使用,同樣構(gòu)成侵權(quán)。

3、違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。合法掌握商業(yè)秘密的人,可能是與權(quán)利人有合同關(guān)系的對方當(dāng)事人,也可能是權(quán)利人單位的工作人員或其他知情人,上述行為人違反合同約定或單位規(guī)定的保密義務(wù),將其所掌握的商業(yè)秘密擅自公開,或自己使用,或許可他人使用,即構(gòu)成對商業(yè)秘密的侵犯。

4、第三人在明知或應(yīng)知前述違法行為的情況下,仍然從侵權(quán)人那里獲取、使用或披露他人的商業(yè)秘密。這是一種間接侵權(quán)行為。行為人知悉其為他人的商業(yè)秘密,并明知或應(yīng)知系侵犯商業(yè)秘密的情形,依然獲取、使用、披露該秘密,所以法律將這種行為也作為侵犯商業(yè)秘密行為來對待。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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