一、 如何保護(hù)商業(yè)秘密？

1、嚴(yán)格貫徹“需要才知道”和分割原則，只有當(dāng)不授權(quán)、不透露商業(yè)秘密就無法工作時，才向相關(guān)人員授權(quán)、透露。

2、要注意把某一完整的事項，如科研規(guī)劃方案、軟件設(shè)計方案、工藝流程等分割成若干部分和環(huán)節(jié)，不同的部分和不同的環(huán)節(jié)允許不同的人知道。

3、建立信息密級制度所有商業(yè)秘密文件的復(fù)制都必須在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行，并必須登記，由具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。絕密級文件不得復(fù)制，必須復(fù)制的，應(yīng)該由企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)，并有兩名以上的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

4、商業(yè)秘密技術(shù)圖紙不得超范圍借用，商業(yè)秘密文件資料廢頁、打字蠟紙、打印機(jī)色帶不得隨意丟棄。

5、與職工簽訂保密合同保密合同可以單獨(dú)簽訂，也可以和勞動合同簽在一起。

二、簽訂競業(yè)限制合同注意什么？

簽訂競業(yè)限制合同要注意以下三點(diǎn)：

一是并非所有從業(yè)人員都需要限制，只有那些確實(shí)掌握著企業(yè)商業(yè)秘密的人員才受到限制；限制他們?nèi)ヅc“原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)”的單位工作。

二是只能約定一定時間段內(nèi)的競業(yè)限制，一般規(guī)定“最長不行超過3年”。當(dāng)然，具體期限由勞動合同當(dāng)事人約定。

三是要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。