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商業(yè)秘密存在什么問題,如何保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密?

此文章幫助了377人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密存在什么問題?

一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過,20世紀(jì)的企業(yè)家所犯最多最致命的錯(cuò)誤是腐敗,而21世紀(jì)的企業(yè)家所犯最多最致命的錯(cuò)誤是泄密。 對(duì)此,我國(guó)法律早有防范。1997年10月1日施行的新刑法中,就增加了一個(gè)侵犯商業(yè)秘密罪的罪名,列在破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪一章中的侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪一節(jié)中。依照刑法的規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。從犯罪構(gòu)成理論方面分析,構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,不僅要有侵犯商業(yè)秘密的行為,而且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成了重大損失。

侵犯商業(yè)秘密是一種嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)犯罪。我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定,非法獲取技術(shù)秘密,披露、使用或允許他人使用非法獲取的技術(shù)秘密,合法掌握技術(shù)秘密的人員非法披露、使用或允許他人使用其所掌握的技術(shù)秘密以及第三人明知或應(yīng)知上述情況仍獲取、使用或披露他人技術(shù)秘密的四種行為,均為我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所禁止和打擊的。 但是,總有那么一些人要鋌而走險(xiǎn)。近年來,一些企業(yè)掌握技術(shù)秘密的人員違反保密規(guī)定,出賣技術(shù)秘密或“自立門戶”、“另尋新主”的事件時(shí)有發(fā)生。另外,還有一些私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)通過重金收買、高薪聘請(qǐng)等手段,挖走國(guó)有企業(yè)的“人才”,使企業(yè)陷入生存困難的局面。

商業(yè)秘密被侵犯被泄露,除個(gè)別人見錢眼紅、知法犯法外,企業(yè)對(duì)技術(shù)秘密的松散管理也是一個(gè)重要因素。技術(shù)秘密是有使用價(jià)值但不宜申請(qǐng)專利的技術(shù),不少企業(yè)往往忽視對(duì)自己獨(dú)特的專有技術(shù)、技術(shù)訣竅加以保密,沒有采取相應(yīng)的保密措施。在用人上把關(guān)不嚴(yán),不重視技術(shù)秘密管理人員的思想教育。對(duì)重要的檔案材料庫(kù)、室“雙人、雙鎖”管理制度沒有落實(shí)。 當(dāng)前已有部分企業(yè)對(duì)技術(shù)秘密管理采取了相應(yīng)的保密措施,并與一些掌握技術(shù)秘密的人員簽訂單獨(dú)的保密合同,以防商業(yè)秘密被竊取泄露。但收效甚微。

二、如何保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密?

確立防御型發(fā)展戰(zhàn)略。上世紀(jì)90年代以來,世界各國(guó)把情報(bào)活動(dòng)的重點(diǎn)從政治和軍事領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)和高科技領(lǐng)域。入世后,我國(guó)企業(yè)面臨的是國(guó)際大競(jìng)爭(zhēng),成功之道不僅取決于對(duì)生長(zhǎng)型發(fā)展戰(zhàn)略的重視,還取決于防御型戰(zhàn)略能否與其同步,在這兩個(gè)戰(zhàn)略下?lián)碛懈鞣N“秘密武器”的多少,反映了企業(yè)的整體財(cái)富和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的保密意識(shí)。保密措施有軟件措施和硬件措施之分。軟件措施主要是制度上的保密措施,如簽訂保密合同、制定保密規(guī)章制度、限制文件的發(fā)放范圍和數(shù)量、加強(qiáng)保密教育等。硬件措施是指物理措施,如隔離機(jī)器設(shè)備、專人專柜保管、將有關(guān)資料上鎖等等。科技型企業(yè)要盡快建立健全保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)制度,明確決策層主管信息保密領(lǐng)導(dǎo)人員,設(shè)立企業(yè)信息保密領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),建立專兼職信息保密監(jiān)督網(wǎng)和執(zhí)行人員。

強(qiáng)化員工的歸屬感??萍夹推髽I(yè)應(yīng)通過對(duì)員工的情感投資,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,從而使其無形資產(chǎn)有所保障。只有員工的情感歸屬感增強(qiáng)了,無論是跳槽,還是被人利誘,都會(huì)大大減少商業(yè)秘密流失的情形發(fā)生。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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