一、帶商業(yè)秘密跳槽是否支付違約金？

員工在于原單位簽訂勞動合同時，在合同中如約定相應(yīng)的商業(yè)秘密保護(hù)條款，在一定時間內(nèi)員工（負(fù)有保密義務(wù)的人員）從事了與原合同約定的不得從事的相關(guān)職業(yè)的話，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何規(guī)定？

我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此即是競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握其商業(yè)秘密的員工通過競業(yè)限制協(xié)議約定，在員工離職后的一定期間，不得從事或自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者“跳槽”、企業(yè)“挖人”等現(xiàn)象頻發(fā)，那么哪些人適用競業(yè)限制條款呢？根據(jù)勞動合同法第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。還應(yīng)注意的是依法律規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，即競業(yè)限制期限以勞動者離職后兩年為限。