一、哪些商業(yè)秘密歸屬用人單位？

商業(yè)秘密的歸屬問題在高科技企業(yè)里尤為突出。任何企業(yè)的成果都是企業(yè)里的雇員完成的，但是雇員完成的成果卻不一定都是企業(yè)的成果，員工完全可以在業(yè)余時間里利用自己的知識和技能獨立創(chuàng)造出一項成果來。因此技術(shù)秘密可以分為職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果兩種。

職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。完成技術(shù)成果的個人無權(quán)處分該項技術(shù)成果，但有權(quán)在有關(guān)的技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽證書、獎勵的權(quán)利。 “主要利用本單位的的物質(zhì)技術(shù)條件，”是指職工在完成技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設(shè)備、器材或原材料，或者該項技術(shù)成果的實質(zhì)性內(nèi)容是在本單位尚未公開的技術(shù)成果、階段性成果或者關(guān)鍵技術(shù)基礎(chǔ)上完成的。在技術(shù)成果完成后，對其技術(shù)方案進行驗證性的不包含后續(xù)開發(fā)內(nèi)容的試驗、小試、中試而利用的物質(zhì)條件或者在研究開發(fā)過程中利用的本單位已經(jīng)向社會公開或已為本領(lǐng)域?qū)＜夜募夹g(shù)信息，不屬于 “主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”。

非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個人，完成技術(shù)成果的個人可以就該項職務(wù)技術(shù)成果獨立訂立技術(shù)合同。

二、哪些商業(yè)秘密屬于職工？

對于科技人員在業(yè)余兼職活動中完成的技術(shù)成果的歸屬，最高人民法院《關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定》第四十六條規(guī)定，“按照其與聘用單位訂立的技術(shù)合同的約定確認，但該約定損害他人技術(shù)權(quán)益的除外?！逼赣煤贤傅氖强萍既藛T與其用人單位之間的合同，如有約定則按照約定辦理。如果沒有約定，則根據(jù)是否主要利用了用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件，判斷是否是職務(wù)技術(shù)成果。