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如何保護(hù)商業(yè)秘密,商業(yè)秘密的保護(hù)范圍有哪些?

此文章幫助了501人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的保護(hù)范圍有哪些?

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。企業(yè)在確認(rèn)商業(yè)秘密時(shí),要注意以下幾點(diǎn):(1)商業(yè)秘密主要是指制作方法、技術(shù)、工藝、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計(jì)、客戶名單、貨源情報(bào)、招投標(biāo)文件以及其他技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息;(2)這些信息必須處在秘密和難以為公眾知悉的狀態(tài);(3)這些信息必須具有實(shí)用性,能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;(4)企業(yè)作為權(quán)利人,必須對(duì)這些信息采取合理的保密措施。

國(guó)有企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況,對(duì)本企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行清理。在清理過(guò)程中,對(duì)有關(guān)信息適用哪種知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)形式,企業(yè)要權(quán)衡利弊后作出合理選擇。對(duì)于確實(shí)適合以商業(yè)秘密形式保護(hù)的信息,要準(zhǔn)確認(rèn)定商業(yè)秘密的范圍,并把商業(yè)秘密作為重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)納入企業(yè)資產(chǎn)管理的軌道。企業(yè)在確定商業(yè)秘密的范圍時(shí),可以根據(jù)商業(yè)秘密的重要程度,如關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展及重大經(jīng)濟(jì)利益、關(guān)系到企業(yè)發(fā)展及較大經(jīng)濟(jì)利益、影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益等程度,對(duì)商業(yè)秘密確定不同的密級(jí)。

二、如何保護(hù)商業(yè)秘密?

采取切實(shí)可行的保護(hù)措施,把國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)工作提高到一個(gè)新水平。當(dāng)前,侵犯國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密的行為主要有四類(lèi):第一類(lèi)是不特定人以盜竊、利誘、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密的行為;第二類(lèi)是不特定人披露、使用或者允許他人使用以第一類(lèi)所述的不正當(dāng)手段獲取的國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密的行為;第三類(lèi)是特定人(如本企業(yè)職工或交易相對(duì)人)違反約定或者違反國(guó)有企業(yè)有關(guān)保守商業(yè)秘密要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為;第四類(lèi)是第三人明知或應(yīng)知商業(yè)秘密是他人非法獲取、披露或者使用的,而仍然予以獲取、使用或者披露的行為。

國(guó)有企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況,盡快采取切實(shí)可行的保護(hù)措施,防止商業(yè)秘密被竊密、泄密和破密。要設(shè)立或指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)并配備專(zhuān)職或兼職人員,如企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)法律顧問(wèn)等,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的管理工作。國(guó)有企業(yè)要以書(shū)面形式告知職工所要承擔(dān)的保密義務(wù),并確認(rèn)職工知悉保護(hù)商業(yè)秘密的事實(shí)。國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)往來(lái)、合作研究與開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資與合作、組織形式變更等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,要十分注意保護(hù)商業(yè)秘密,如果發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密的合法權(quán)益受到侵害,要及時(shí)通過(guò)行政或司法途徑予以解決。

國(guó)有企業(yè)要逐步建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度,使商業(yè)秘密保護(hù)措施制度化。國(guó)有企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要,可以制定如下商業(yè)秘密管理制度:商業(yè)秘密事項(xiàng)產(chǎn)生、認(rèn)定管理辦法;商業(yè)秘密資料使用和銷(xiāo)毀管理辦法;商業(yè)秘密密級(jí)確定及保密期限管理辦法;職工保守商業(yè)秘密管理辦法;商業(yè)秘密管理獎(jiǎng)懲辦法;對(duì)外接待保密管理辦法;商業(yè)秘密要害部位保密工作管理辦法;會(huì)議保密規(guī)定;傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)和通訊設(shè)備使用管理規(guī)定等。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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