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如何認(rèn)定商業(yè)秘密,商業(yè)秘密怎么構(gòu)成?

此文章幫助了344人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

如何認(rèn)定商業(yè)秘密,認(rèn)定商業(yè)秘密中,商業(yè)秘密怎么構(gòu)成?

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條規(guī)定:“商業(yè)秘密是不為大眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。通過以上法律可以看出,商業(yè)秘密必須同時(shí)具備三個(gè)要件:

第一、秘密性。秘密性指商業(yè)秘密所處的狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是秘密的,沒有被公開過,這也是商業(yè)秘密最本質(zhì)的特征。同時(shí),又是商業(yè)秘密區(qū)別于專利的最顯著特征。確定商業(yè)秘密的私密性。最客觀的標(biāo)準(zhǔn)是:“不為公眾所知悉”。需強(qiáng)調(diào)的是這種不為“公眾所知悉”是相對(duì)的,事實(shí)上,一方面商業(yè)秘密是必須為一定范圍內(nèi)的特定人所知悉的,除商業(yè)秘密權(quán)利人外,知悉商業(yè)秘密的人通常還包括:權(quán)利人內(nèi)部為使用商業(yè)秘密而合法知悉或掌握商業(yè)秘密的職員;合法受讓商業(yè)秘密因而知悉和掌握商業(yè)秘密的權(quán)利人,根據(jù)有關(guān)合同或協(xié)議的約定有權(quán)使用商業(yè)秘密的當(dāng)事人等等。這些知悉所有人的商業(yè)秘密,并不影響商業(yè)秘密的秘密性。

第二、價(jià)值性。商業(yè)秘密正是“因其屬于秘密而具有商業(yè)價(jià)值”。所以價(jià)值性是商業(yè)秘密必須具備的特征。主要能夠給權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。換言之,不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密,還是正在研究、試制、開發(fā)之中而具有潛在的價(jià)值信息,都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。

第三、措施性。是指權(quán)利人應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行管理,要采取合理的保密措施。即權(quán)利人僅僅有主觀意識(shí)還不夠,還必須實(shí)施客觀的保密措施。措施可分為軟件和硬件兩大類,前者主要指制度措施,如簽訂保密合同、訂立保密協(xié)議、建立保密制度、加強(qiáng)保密教育等;后者主要是指直接的措施:如加強(qiáng)門衛(wèi)保衛(wèi)措施、限制外人參觀生產(chǎn)技術(shù)過程、安裝監(jiān)控、派有專人封存和保管有關(guān)資料等。

以上三個(gè)要件,是商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的必要條件,缺少其中任何一個(gè)條件,都會(huì)喪失商業(yè)秘密的所有權(quán)利。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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