一、商業(yè)秘密保護(hù)條款有哪些？

競業(yè)禁止：

為了使商業(yè)秘密在勞動者在職或離職后不會流向競爭企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動合同中或在職工離職時(shí)與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

脫密期：

約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式，即企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的員工在合同中約定：在勞動合同終止前或該員工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，脫密期不得超過六個月。需要注意的是，對于同一保密對象與保密主體，競業(yè)禁制與脫密期不能同時(shí)約定，企業(yè)可以根據(jù)具體情況擇其一予以約定。

二、商業(yè)秘密保護(hù)注意什么問題？

約定競業(yè)禁止條款時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題：

1、并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，只有那些對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他確實(shí)掌握了商業(yè)秘密的相關(guān)人員才是受競業(yè)禁止條款限制的主體。

2、應(yīng)明確員工離職后競業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過三年。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款很可能因?yàn)轱@失公平，而被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或變更。目前，我國尚無關(guān)于補(bǔ)償數(shù)額的統(tǒng)一和權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)。從司法實(shí)踐中來看，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的程度與上一年度該員工的總報(bào)酬來確定，一般不應(yīng)少于該員工離開企業(yè)上一個年度從公司獲得的報(bào)酬總額的二分之一。