商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止有什么關(guān)系，究竟兩者有什么區(qū)別？

保護(hù)商業(yè)秘密和采取競(jìng)業(yè)禁止措施，都是為了保護(hù)企業(yè)的利益，而且兩者關(guān)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是明顯的。

（一）商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)禁止是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也即是知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密的主體稱為 “權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對(duì)待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。

競(jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，限制了個(gè)人發(fā)展。但這并不表明競(jìng)業(yè)禁止是違法的，因?yàn)橥ㄟ^協(xié)議約定限制了該員工的一部分就有權(quán)，即給員工設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來講，法律是允許的。

（二）商業(yè)秘密的保護(hù)是無期限的，競(jìng)業(yè)禁止期限最高三年?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動(dòng)合同終止后，按照《合同法》第92條規(guī)定的原合同義務(wù)，原職工有義務(wù)遵循信用誠(chéng)實(shí)的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù)；那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號(hào)，是不公平的，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

競(jìng)業(yè)禁止由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)、技能，會(huì)影響其生活的質(zhì)量甚至生存。如果禁止期間規(guī)定的很長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，所以國(guó)外普遍的做法為 1-3年，如奧地利《受雇人法》第 36條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止之期間不得逾一年，且競(jìng)業(yè)禁止之范圍僅限于前雇主之經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)；瑞士《債法》第340條規(guī)定：除非情況特殊，禁止年限不得超過三年。我國(guó)參照國(guó)際慣例作出相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職?！笨梢钥闯?，如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定三年以上，超過三年的期限無效。