一、競業(yè)禁止協(xié)議形式有哪些？

根據(jù)司法實踐，競業(yè)禁止協(xié)議的形式主要有以下幾種：

1、在勞動合同中約定有競業(yè)禁止條款。

2、在用人單位的員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了員工的競業(yè)禁止義務。這里需要說明一點，很多企業(yè)雖然制定了員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度，但都沒有明示過員工，或員工在訴訟中就稱沒有見過此文件。所以建議企業(yè)在向員工明示后，讓員工予以確認。作為員工，也要在認真核實后，再予以確認。

3、在員工離職時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或解聘中簽定有相關條款。

以上三種形式，如果包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、補償費的數(shù)額及支付辦法、違約責任等內(nèi)容。同時也不違反法律規(guī)定，都是有效的。

二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議注意什么問題

1.補償費用：對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

2.人員范圍：對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。

3.時間限制：對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。

4.行業(yè)范圍：競業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應當具有可保護利益。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務關系等，才是競業(yè)禁止的范圍。